‘Kami tidak malas’ – Kritik terhadap kerja dari rumah memicu kemarahan

BBC telah mendengar dari ratusan orang yang marah dengan komentar medusa88 mantan bos M&S dan Asda bahwa bekerja dari rumah “bukan pekerjaan yang benar”.

Dalam wawancara dengan Panorama, Lord Rose mengatakan kepada BBC bahwa bekerja dari rumah merupakan bagian dari “kemunduran umum” ekonomi Inggris dan produktivitas karyawan pun menurun.

Lebih dari 350 orang, yang sebagian besar mendukung bekerja dari rumah, menghubungi BBC dengan cerita mereka.

Salah satunya adalah Alba, 52, dari Dorking, yang saat ini sedang mencari pekerjaan jarak jauh. “Kami tidak malas. Kami tidak ingin bermain golf sepanjang hari.”

Alba, yang sebelumnya bekerja sebagai administrator bisnis, menderita nyeri kronis, mabuk perjalanan, dan migrain, dan mengatakan dia perlu bekerja dari rumah untuk mengelola kondisinya.

“Saya hanya ingin lingkungan yang nyaman di mana saya dapat mengatasi masalah kesehatan saya,” katanya.

Dari 357 tanggapan yang disampaikan oleh individu yang memilih untuk menghubungi BBC, 250 orang mengatakan bekerja dari rumah sangat penting, dengan banyak yang menyebutkan masalah kesehatan sebagai alasan utama untuk bekerja secara fleksibel.

“Saya bukan karyawan senior, saya tidak meminta gaji tinggi, saya hanya tidak ingin menerima tunjangan sakit dan itulah yang akan terjadi jika saya tidak dapat bekerja dari rumah,” kata Alba.

Dia menambahkan bahwa masalah kesehatannya pernah menyebabkan ambulans dipanggil ke kantor.

Clare McNeil, direktur di Timewise, sebuah konsultan yang mengkhususkan diri dalam kebijakan kerja fleksibel, menyoroti bahwa manfaat kerja jarak jauh juga berlaku bagi pemberi kerja, dengan kebijakan tersebut mengurangi pergantian staf dan ketidakhadiran karena sakit.

Mark Mortensen, profesor madya perilaku organisasi di sekolah bisnis INSEAD, mengatakan mendefinisikan produktivitas dapat menjadi tantangan, terutama dalam peran kreatif dan kolaboratif.

Namun Rebecca Mitchell, 38, seorang insinyur perangkat lunak dari London, mengatakan perbedaan dalam produktivitasnya di tempat kerja telah “drastis” sejak ia mulai bekerja dari rumah 10 tahun yang lalu.

Rebecca, yang menderita ADHD, mengatakan bahwa sebelum bekerja jarak jauh, dia berjuang untuk tetap bekerja.

“Bekerja di kantor menambah banyak tekanan dan menimbulkan banyak masalah kesehatan mental bagi saya,” ungkapnya.

Ia mengatakan, meski sebelumnya ia merasa diabaikan dalam pengembangan karier karena disabilitasnya, sejak bekerja dari rumah, gajinya naik tiga kali lipat.

“Autisme dan ADHD baru sekarang diterima. Orang-orang kini memahami neurodivergensi lebih baik daripada sebelumnya.

“Orang-orang seperti saya mengandalkan bekerja dari rumah agar dapat menjadi bagian yang produktif dari angkatan kerja.” Peralihan ke arah bekerja dari rumah telah meningkat di Inggris sejak dimulainya pandemi Covid-19 pada tahun 2020.

Meski tren bekerja hanya dari rumah telah menurun sejak 2021, model kerja hibrida – beberapa hari bepergian ke tempat kerja dan beberapa hari bekerja di rumah – telah menjadi kenormalan baru bagi banyak orang.

Menurut survei singkat dari Kantor Statistik Nasional , 25% pekerja dewasa di Inggris Raya bekerja secara hybrid pada bulan Januari 2025, sementara 15% bekerja dari rumah. Data tersebut menunjukkan di mana orang mengatakan mereka bekerja pada hari mereka menyelesaikan survei, bukan pola kerja mereka secara keseluruhan.

Namun, dari tanggapan BBC, 50 di antaranya menentang bekerja dari rumah.

Salah satunya adalah Hannah, 31, seorang manajer dukungan teknis di Birmingham.

Setelah pandemi, perusahaan tempatnya bekerja menutup semua kantornya sehingga ia harus bekerja jarak jauh penuh waktu. Ia mengatakan hal ini berdampak buruk pada kesehatan mental, fisik, dan finansialnya, sehingga ia mempertimbangkan untuk mengubah karier dan pindah rumah untuk memperbaiki keadaannya.

“Rasanya seperti saya sedang menjalani karantina yang tidak akan pernah berakhir,” ungkapnya.

Lord Rose, yang baru-baru ini mengundurkan diri sebagai ketua Asda, mengatakan kepada BBC: “Kita telah mengalami kemunduran di negara ini dalam hal praktik kerja, produktivitas, dan kesejahteraan negara.”

Bagi Hannah, yang masih lajang, bekerja jarak jauh membuatnya merasa terisolasi.

“Semua orang yang senang bekerja dari rumah, yang sedang menjalin hubungan, atau punya anak, tinggal bersama keluarga – mereka tidak 100% sendirian sepanjang waktu seperti saya.”